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员工因为连续3天缺勤而被公司解雇，现在正在寻求年薪补偿，是合理合法的吗
更新时间：2023-04-25 20:34:10
问题描述：
员工因为连续3天缺勤而被
公司
解雇，现在正在寻求年薪补偿，是合理合法的吗
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你好，可以申请劳动仲裁
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这个是申请劳动仲裁为好
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协商不成，可以申请劳动仲裁
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如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《
劳动合同法
》第四十六条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资；属于用人单位违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿或补偿。
2023-04-25 20:34:10
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试用期辞退员工需要补偿吗
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对于无故缺勤的员工，根据公司规定扣除5天的工资合理吗？
要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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看合同约定以及公司的规章制度如何规定。
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请假超时（3天）被无薪解雇合法吗
你好！根据本律师办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付待通知金、双
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实习者合同到期后没有续签，这样可以得到补偿吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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