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您好问一下试岗职工服务态度者，见习不上一个月给与发工资吗
更新时间：2020-07-27 23:38:50
问题描述：
您好问一下试岗职工服务态度者，见习不上一个月给与发
工资
吗
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实习期一般是没有最低工资标准的。《
劳动合同法
》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，
用人单位
应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。
实习生与用人单位没有形成
劳动关系
，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。
2020-07-27 23:33:36
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2020-07-27 23:36:05
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-07-27 23:38:50
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