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在现场工作，写劳动合同，春节假期，他们可以扣工资吗？
更新时间：2020-07-28 08:14:19
问题描述：
在现场工作，写劳动
合同
，春节假期，他们可以扣工资吗？
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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班; 根据《
工资支付暂行规定
》的规定，
用人单位
依法安排
劳动者
在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，春节放假加班工资计算费用如下： 2190元/月÷
21.75天×3天×300%=
906.21元。 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢? 其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2190元/月÷
21.75天×3天×400%=
1208.28元。
2020-07-28 08:08:23
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用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
2020-07-28 08:12:15
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正常上班一般不可以被扣钱，而按照规定任何人都不得随意扣劳动者钱的。 劳动者可以到当地
劳动保障
部门维权。
2020-07-28 08:14:19
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因为公司经营不善导致拖欠工资，但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的，有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据：
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