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劳动合同纠纷
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经过三年的工作，雇主没有签订劳动合同或支付社会保障，现在离开工作要求赔偿，用书面通知单位终止劳动关系？具体应如何分离？
更新时间：2020-07-28 19:08:16
问题描述：
经过三年的工作，雇主没有签订劳动
合同
或支付社会保障，现在离开工作要求赔偿，用书面通知单位终止劳动关系？具体应如何分离？
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《
劳动合同法
》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。 因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。
2020-07-28 19:01:16
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补偿很多了，去
劳动仲裁
吧，或者委托
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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动
仲裁
，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事
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