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经过三年的工作,雇主没有签订劳动合同或支付社会保障,现在离开工作要求赔偿,用书面通知单位终止劳动关系?具体应如何分离?

咨询时间:2020-07-28 18:55:30 辽宁阜新 劳动合同 劳动合同,解除

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  • 阜新法律问答顾问

    阜新法律问答顾问

      《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。  因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。

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  • 盘锦法律问答顾问

    盘锦法律问答顾问

    补偿很多了,去劳动仲裁吧,或者委托律师办理

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  • 锦州法律问答顾问

    锦州法律问答顾问

    你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事

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