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请问去投诉劳动局后,公司没来调解。我想申请仲裁,但公司没注册相关任何信息。我办仲裁有效吗?
更新时间:2018-11-01 06:23:13
问题描述:
请问去投诉劳动局后,
公司
没来调解。我想
申请仲裁
,但公司没注册相关任何信息。我办
仲裁
有效吗?麻烦各位大律师指点。谢谢
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在申请仲裁的过程中,要准备一份
证据
材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动
合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明;
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动
合同履行
情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2018-11-01 06:17:51
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调解
劳动争议
,就是要做劳资双方的思想工作,以事实为依据,根据法律、法规和政策,陈述利害,晓之以理,动之以情,帮助双方解决分歧,就争议事项达成共识。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
这是关于劳动争议调解方式的规定。
具体分析劳动争议调解,可以将其划分为三类:
其一,由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;
其二,由劳动争议仲裁委员会主持的调解;
其三,由人民法院主持调解的调解。
2018-11-01 06:20:14
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公司有以下情形时,可以提请
劳动仲裁
:
一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-11-01 06:23:13
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