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企业员工买断工龄是按公司平均收入算赔偿，還是应当按当地企业员工平均收入算赔偿
更新时间：2020-08-02 16:47:13
问题描述：
企业
员工买断
工龄
是按
公司
平均收入算赔偿，還是应当按当地企业员工平均收入算赔偿
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一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《
劳动合同法
》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响
经济补偿
（也就是俗称的赔偿）。
二、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。
三、工伤人员终止或解除劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》和《
工伤保险条例
》的规定，向劳动者支付
经济补偿金
和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付）。
2020-08-02 16:40:25
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最好不要主动提出
辞职
，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
2020-08-02 16:43:40
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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
2020-08-02 16:47:13
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