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劳动合同上签的基本工资是最低劳动基本工资,我们发的工资是劳动基本工资和技术工资,现在部门解散,调动工资减薪合法吗?
更新时间:2020-08-03 17:46:51
问题描述:
劳动合同上签的基本工资是最低劳动基本工资,我们发的工资是劳动基本工资和技术工资,现在部门解散,调动工资减薪合法吗?
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根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者的工作内容包括岗位和职责,劳动报酬是基本薪资,如果不注明这些内容,该劳动合同是不合法的。
2020-08-03 17:39:04
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没有按照劳动合同的约定支付工资是不合理的,应该按照劳动合同的约定支付。
2020-08-03 17:42:38
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未经同意降低工资不合法,应按照原工资标准继续发放工资。协商不成可以申请劳动仲裁。
2020-08-03 17:46:51
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