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劳动合同上签的基本工资是最低劳动基本工资,我们发的工资是劳动基本工资和技术工资,现在部门解散,调动工资减薪合法吗?

咨询时间:2020-08-03 17:36:20 江苏 - 镇江 劳动合同 合同,工资

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共3个回答
  • 镇江法律问答顾问

    镇江法律问答顾问

    根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动者的工作内容包括岗位和职责,劳动报酬是基本薪资,如果不注明这些内容,该劳动合同是不合法的。

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  • 扬州法律问答顾问

    扬州法律问答顾问

    没有按照劳动合同的约定支付工资是不合理的,应该按照劳动合同的约定支付。

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  • 泰州法律问答顾问

    泰州法律问答顾问

    未经同意降低工资不合法,应按照原工资标准继续发放工资。协商不成可以申请劳动仲裁。

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