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我得病没休假,工厂说我旷职四天被辞退,还扣我二倍标准工资,另外不给补偿,工厂那样做有效吗。
更新时间:2020-08-06 10:43:42
问题描述:
我得病没休假,工厂说我旷职四天被
辞退
,还扣我二倍标准工资,另外不给补偿,工厂那样做有效吗。
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缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
合同
,但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:n月计薪天数:(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资:月工资收入÷月计薪天数n小时工资:日工资÷8
2020-08-06 10:37:08
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单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
2020-08-06 10:39:22
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被无故辞退想要索要补偿的,可以先行协商,协商不成的就按
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解决办法来。
2020-08-06 10:43:42
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