您好;在公司上班出了一点A,公司领导叫我无期限待岗,我想离职得话规定企业经济补偿金行吗

更新时间:2020-08-06 19:11:30
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您好;在公司上班出了一点A,公司领导叫我无期限待岗,我想离职得话规定企业经济补偿金行吗
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    根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2020-08-06 19:03:13
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    企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
    2020-08-06 19:07:13
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    你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
    2020-08-06 19:11:30
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公司部门解散,没有岗位安排,没有经济补尝,要么辞职,要么待岗,公司这样合法吗?
根据公司法第一百八十三条的规定,人民法院判决解散公司,应符合以下条件: 一、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,主要包括公司陷入僵局和
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公司因搬迁,员工无法继续工作,由于公司的原因辞退员工的经济补偿问题?
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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现在企业以旷工为由辞退我,又不给经济补偿金。
公司有没有给你书面的辞辞退你的文件,如果可以证明是公司辞退你的可以申请劳动仲裁要求公司赔偿你
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公司减员增效,要开除员工,每个部门都有减员,员工没有主动离职的,老板又不想支付经济补偿金。
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的,除此之外,没有其他的经济补偿。 2.根据《工伤保险条例
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公司解散了,职位薪酬工作内容都没有变。我提出离职,是否要陪经济补偿金呢?
第 一、用人单位与员工协商一致,可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 第 二、用人单位法定调岗
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破产重组后债务怎么还
破产重组后的债务处理方式多样,常见有延期偿还、债务减免、债权转股权等。选择时应综合考虑企业恢复能力、债权人利益保护、法律法规限制等因素。务必确保方案公平合理,以
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房地产重组债务应该如何处理
房地产重组债务的常见处理方式有现金清偿、资产抵债、债务转股等。选择时应综合考虑企业资金状况、债务规模和债权人利益,确保合法、公平、有效。不同方式对企业财务结构和
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债务重组预计风险大吗
债务重组风险不容小觑。处理方式有:1)协商达成新协议,降低风险;2)法院裁定重整,需遵循法定程序;3)若重组失败,可能面临破产清算。在具体操作中,应充分了解债务
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企业进行债务重组的方法是什么
企业债务重组常见方式包括自行重组、申请重组、资产重组和股权重组等。选择时应考虑企业实际情况、债权人意愿和法律法规要求。如企业资不抵债,可申请法院主导的重整;若资
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债务重组的收益是否要纳税
债务重组收益要纳税。具体操作:1.确定债务重组收益金额;2.依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,将收益纳入企业应纳税所得额;3.按期申报并缴纳企业所得税
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我公司正在破产重组,以前的合同已到期,重组期间没有和我们签新的合同,也没有给我们交社保
可以自己查一查社保缴纳情况,如果扣了没交。或者想辞职了,可以申请仲裁。要求补偿
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在现单位工作17年以上;还有2年4个月退休;集团公司因业务重组、裁员,能否按劳动法主张2N赔偿
可以主张2N赔偿。具体操作:1)收集证据,如劳动合同、工资条、裁员通知等;2)与单位沟通协商,提出赔偿要求;3)协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4)仲裁不满意
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