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劳动合同纠纷
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劳动合同于2000年签订，2018年裁员。2008年的新劳动法之后，如何赔偿，必须限制，谢谢
更新时间：2020-08-13 17:36:44
问题描述：
劳动合同
于2000年签订，2018年
裁员
。 2008年的新
劳动法
之后，如何赔偿，必须限制，谢谢
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按《
劳动合同法
》规定享受
经济补偿金
。
工伤职工工伤保险待遇与
解除劳动合同
经济补偿
金属于不同的法律关系，工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。
工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。
2020-08-13 17:31:15
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合理性裁员，需要支付经济补偿金，工作一年支付一个月的
工资
；
非法解除劳动
合同
，需要支付
经济赔偿
金，经济赔偿金支付标准是经济补偿金的两倍。
2020-08-13 17:34:23
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可以要求2004年的赔偿，关键是收集好
证据
进行，具体请来电话详谈，尽快采取措施进行！
2020-08-13 17:36:44
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