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关于工伤补偿问题
更新时间:2018-07-11 15:15:53
问题描述:
上班时,把腰摔了,腰椎骨折,动了手术,医药费是
公司
出的,就是关于事后
工伤补偿
问题,请问大概能补偿多少?
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职工在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为
工伤
。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《
工伤保险条例
》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件,同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
2018-07-11 15:11:09
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根据国家规定,
企业
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内的
工资
一般是按
月工资
的60%-100%标准来发,具体要看你在本单位的
工龄
,以及你单位对医疗期工资的规定。
;
2018-07-11 15:12:49
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很遗憾,由于工伤的时效已过,现在应该是不可以补工伤了,不过你可以去劳动局问一下你的情况是否可以走工伤。首先看骨折部位,通常胳膊、手、腿、脚等比肋骨骨折评级要高;其次看将来恢复的程度是否影响功能,如有功能性丧失的话,评级会相对高;再次看是否有末端缺失,如果有永久性缺失,评级会高些。
2018-07-11 15:15:53
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