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请问，我国继1951年颁布的劳动保险条例之后，关于社会保险的综合性法律法规是劳动法吗？
更新时间：2018-11-14 19:26:36
问题描述：
请问，我国继1951年颁布的
劳动保险条例
之后，关于
社会保险
的综合性法律法规是
劳动法
吗？
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按《
中华人民共和国社会保险法
》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、
工伤保险
、
失业保险
、
生育保险
等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2018-11-14 19:23:15
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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括
养老保险
、
医疗保险
、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成
社会保险基金
，在满足一定条件的情况下，
被保险人
可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
2018-11-14 19:24:25
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你好，根据劳动法的规定，：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2018-11-14 19:26:36
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