如果雇员在计算期间有病假,则年平均工资基数表是根据病假工资的扣减计算的,或根据基本工资计算的有三个月的病假,而不是三个月的工资,然后根据全月工资或实际工资计算。

更新时间:2020-09-20 11:26:07
问题描述:
如果雇员在计算期间有病假,则年平均工资基数表是根据病假工资的扣减计算的,或根据基本工资计算的有三个月的病假,而不是三个月的工资,然后根据全月工资或实际工资计算。
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    根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神:
    月工资=月工资收入÷月基薪天数
    小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天
    显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。
    必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
    2020-09-20 11:22:47
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    根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为
    21.75天,
    工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
    工资=月薪-月薪÷
    21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
    2020-09-20 11:24:37
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    病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    0.9天和
    67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
    2020-09-20 11:26:07
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麻烦问您一下我单位连续病假,计算工资时按照基本工资除以30天计算乘以病假天数,这样计算是合法的吗?
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短期病假工资计算基数
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病假工资如何计算
你好,扣薪病假工资计算基数是按合同工资还是当地最低工资计算,谢谢!
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在计算时如员工在此期间有病假,是按扣除病假的工资来计算,还是以基本工资来计算?
病假工资的基数按照以下三个原则确定:    (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议
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病假工资计算基数
你好,一般是按照基本工资计算
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病假工资计算基数
病假工资不是以基本工资为基数
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残疾人找不到工作怎么办?
你好,可以去人才中心询问
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