我们和理发店订了一年的合同(是劳动合同吧)。我2018年4月签名了。合同期限不够的话,他必须控制一个月的工资。现在,我们不想做,去,他一个月都不付我们的工资。你想知道我们应该给他一个月的工资吗

更新时间:2020-09-27 14:48:53
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我们和理发店订了一年的合同(是劳动合同吧)。 我2018年4月签名了。 合同期限不够的话,他必须控制一个月的工资。 现在,我们不想做,去,他一个月都不付我们的工资。 你想知道我们应该给他一个月的工资吗? 我们和他签名的合同合法吗?
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    劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。
    劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。
    公司为什么这样做
    1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。
    劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。
    2.公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
    3.《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2020-09-27 14:45:28
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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    用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    2020-09-27 14:48:53
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