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我不想这样做，因为公司必须在劳动合同到期之前改变公司，并要求我们取消现有的合同并与新公司签署。

更新时间：2020-09-28 13:54:45
问题描述：
我不想这样做，因为公司必须在劳动合同到期之前改变公司，并要求我们取消现有的合同并与新公司签署。
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    如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。
    而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。
    如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。
    2020-09-28 13:47:08
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    公司提出劳动合同续签流程：
    1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
    2、双方当事人协商一致；
    3、签订续订劳动合同的协议书；
    4、鉴证或者备案。
    2020-09-28 13:51:50
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    合同到期续签流程程序：
    1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
    2、双方当事人协商一致；
    3、签订续订劳动合同的协议书；
    4、鉴证或者备案。
    2020-09-28 13:54:45
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劳动合同到期，公司让与新公司重新签劳动合同，是否有效？如果新公司裁员
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第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条
全部4个答案 >
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与公司签约三年合同到期，员工也没有和公司提出续签合同，公司又重新制定了新的规定，请问我们该怎么做。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位
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公司老板换了。但我的劳动合同没到期。可新的公司要求我签新的合同，是否可以起诉公司
如果只是公司名称变更 应该问题不大
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我们公司现在就是面临合同到期，更换其他公司接手，而我跟公司签定的劳动合同还没有到期，但其他公司给我的
你好，这种情况是可以要求公司支付经济补偿金的，按照工作年限支付。
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公司被合并还有一年合同才到期，现在公司要强行终止合同，然后与新公司签定新合同，现在不想与新公司签合同
可以不公司支付经济同意，要求公司支付经济补偿金
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