一家雇员仲裁公司,当时,他突然离职,然后他的工资就不欠他了。他没有完成工作量,要求奖金。当时,他没有签署合同。公司当时没有保险。现在公司已经辞职,没有钱了。法人不在中国。仲裁裁决后我该怎么办?我们没有

更新时间:2020-09-29 07:04:02
问题描述:
一家雇员仲裁公司,当时,他突然离职,然后他的工资就不欠他了。他没有完成工作量,要求奖金。当时,他没有签署合同。公司当时没有保险。现在公司已经辞职,没有钱了。法人不在中国。仲裁裁决后我该怎么办?我们没有钱给他。
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    1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
    2、法律依据:
    (1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
    (2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2020-09-29 06:55:54
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    你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
    2020-09-29 06:57:49
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    你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
    2020-09-29 07:04:02
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公司一年前给了我加薪,但是高管通过电子邮件告诉我。但是一年没有钱,公司没有给我新的工资,已经没有加薪
依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克
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你好,律师?我们公司的员工因个人原因离职了。他们已经一年没值班了。我是一家小公司,按他的工作日支付工
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《
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本人未与公司签订合同,现在无缘无故辞退我。合同没签,公司让我办离职。我怕剩余工资不发,能不能仲裁它?
无故辞退,应赔偿员工补偿金,工作年限不满一年的按照一年算,即一个月工资。 你可以与公司协商,看看公司能完成上面几点,自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉
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