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劳动合同纠纷
> 问答详情
哺乳期解除劳动合同合法吗？
更新时间：2018-07-13 10:37:53
问题描述：
我还在
哺乳期
，可是
企业
要和我
解除劳动合同
，请问这样合法吗？
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劳动者和用人单位解除
劳动合同
可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除
劳动关系
。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动
合同
，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。
2018-07-13 10:31:38
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《
中华人民共和国妇女权益保障法
》明确规定：任何单位不得以
结婚
、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
2018-07-13 10:35:30
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用人单位和劳动者解除劳动合同，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律链接：《
劳动合同法
》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2018-07-13 10:37:53
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哺乳期解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
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请问用人单位强制解除劳动合同合法吗？
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二
全部4个答案 >
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试用期劳动合同怎么解除
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劳动合同期限变更算续签吗
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且协商是在我哺乳期时，当我过了哺乳期，马上就单方面与我解除劳动合同，这样算违法解除劳动合同么？
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哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿
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请问哺乳期可以解除劳动合同吗？
您好，哺乳期单位不可以辞退员工。
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哺乳期解除劳动合同可以吗？
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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孕期公司解除劳动合同合法吗？
你可以不同意单位解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，如果单位不继续履行劳动合同的，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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劳动合同解除合法吗？
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还在服务期内，辞职，是否需要支付违约金？
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月薪不到2000元。超市库存的钱和库存差别很大。要求员工赔偿我该怎么办？
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工厂搬迁在什么条件下才能得到赔偿
您好，需要依据案件具体情况来认定
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我在幼儿园签了实习协议，我可以不去吗？
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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我是公司行政在职期间我将已离职的员工并要求我赔偿10万元请问公司这样做是否合理
法律分析：需支付赔偿金，否则员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，还可直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八
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甲方把我退回外包公司，我在甲方工作超过一年半，外包只肯给0.5个月赔偿。外包说不要赔偿就得去待岗了
您好，可以帮您具体分析
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劳动合同快到期了，单位催续签合同，假如我续签了！但在旧合同还未到期的情况下离职了，新合同对我的影响？
最好提前通知单位
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