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您好，我是4月21日新员工入职如今企业的，由于不愿干了5月16日跟领导干部明确提出离职想5月23号走，领导干部以如今每人必备不足为原因只有批我到6月5号。可是是我着急的事等不上那么久，我该怎么做，自离

更新时间：2020-10-26 04:04:25
问题描述：
您好，我是4月21日新员工入职如今企业的，由于不愿干了5月16日跟领导干部明确提出离职想5月23号走，领导干部以如今每人必备不足为原因只有批我到6月5号。可是是我着急的事等不上那么久，我该怎么做，自离我害怕她们不发工资。
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    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
    2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
    2020-10-26 03:57:52
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    可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
    2020-10-26 04:02:03
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    按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。
    2020-10-26 04:04:25
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