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您好，大家企业因运营不善，提前准备停业，可是大家职工又沒有签订合同，我想问下象此类情况我们可以取得赔偿金吗？感谢
更新时间：2020-10-28 18:58:45
问题描述：
您好，大家
企业
因运营不善，提前准备停业，可是大家职工又沒有签订
合同
，我想问下象此类情况我们可以取得赔偿金吗？感谢
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十四条 无固定期限
劳动合同
，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-10-28 18:54:47
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您好，可以索要
经济补偿金
，
经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-10-28 18:56:13
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你好，如果是你主动提出
解除劳动合同
，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是
离职
前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-10-28 18:58:45
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