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劳动合同纠纷
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关于劳动合同终止后的经济补偿金问题
更新时间：2018-07-13 13:39:25
问题描述：
你好，我老公因为在一场意外事故中失踪，被
宣告死亡
，老公失踪前是一家国企的正式员工，
劳动合同
也就此终止，我是否可以申请
经济补偿金
？
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经济补偿
金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。
劳动合同法
实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照
劳动者
的应得
工资
计算，而不是按照实得工资计算。
应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。
2018-07-13 13:33:02
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根据
劳动法
的规定，
劳动合同终止
时，
用人单位
提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个
月工资
的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。
2018-07-13 13:36:31
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-13 13:39:25
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