在公司工作7年了，现在我不同意，但是合同上有一条是合同到期后，就算合同自动续签，请问这样的情况下

更新时间：2018-12-06 19:26:38

问题描述：

在公司工作7年了，现在老板未经我同意将我调到离家远的区域工作，现在我不同意，他也不开除我，开始给我穿小鞋，但是合同上当时有公司其他分部服从调动这一块，不过我们的合同从13年签到14年就没有继续签了12月1号就没有继续再签了！但是合同上有一条是合同到期后，双方没有任何其他想法，乙方继续留在这工作，甲方也默许了，就算合同自动续签，请问这样的情况下，我如何争取到对自己最大的利益

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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2018-12-06 19:15:32

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我没有看到你和公司签订的劳动合同，所以，我的回答只能作为你的参考。公司要变更你工作的地点，一般属于变更劳动合同的约定，如果你不同意变更，公司应该给你必要赔偿，赔偿的数额与你在公司工作的时间有关，一般每工作一年的赔偿数额为一个月工作数额（不包括劳动保障、劳动保险）。

2018-12-06 19:23:36

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《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

2018-12-06 19:24:36

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新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。

2018-12-06 19:26:38

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