另签一份事业单位聘用合同书，违反聘用合同责任中有一条：协商不成，那么我的合同具体到期时间是什么时候？
更新时间：2018-12-14 07:27:50
问题描述：
我为医院在编在岗职工，医院未造好，安排我去其他医院培训，时间为2016年—2017年12月31日，培训合约中要求培训完成后必须保证为甲方工作五年，无故违约由违约方承担损失，另签一份事业单位聘用合同书，合同期为2016年2月1日—2021年1月31日，对
培训费用没有规定，现在试用期，此合同约定：1乙方在甲方工作未满五年的，乙方解除合同须付给甲方试用期除基本工资以外的所有费用2如乙方参加住院医师规范化培训，按照双方签订的协议执行3乙方经甲方出资培训后，须回甲方连续工作五年，五年内要求调动或解除合约的，乙方要向甲方缴纳培训期间产生的所有费用（包括工资、五险一金、各类奖励、补贴及福利，以每年20%递减），如另有协议的按签订协议执行。违反聘用合同责任中有一条：甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除合同，甲方不得收取培训费用，有约定的按约定收取，但不得超过实际支出，每年20%递减。争议处理：协商，协商不成，甲方上级申请调解也可
申请仲裁。
请问：事业单位合同为五年，培训合同为两年（培训后要求工作五年） 那么我的合同具体到期时间是什么时候？？另外我在试用期辞职，是否不需要赔基本工资、
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