我领着我一个女同学去找工作，我问两千几呢，我是个暑假工，没签合同

更新时间：2018-12-15 23:28:12

问题描述：

那是一个水上乐园，我第一天去应聘工作的时候，老板跟他一个亲戚正在搭建乐园，乐园里空荡荡，只有他们两个在铺地毯，我领着我一个女同学去找工作，问老板给他们干活一个月多少钱，他说两千多吧，我问两千几呢，老板说2300，我就爽快的答应了，我是个暑假工，没签合同，现在干了29天，由于很晒，我已经辞职了，老板说8月初发工资。我辞职的当天晚上让我另一个朋友去替补了我的位置，我跟老板以短信方式辞职的时候，已经跟老板说明了我已经把详细的工作内容以及工资告诉我的朋友了，明天早上我朋友会去干。不过老板跟我朋友说的工资是1800到2000，我朋友没说啥就答应了。我怕到时候发工资的时候他按照我朋友的工资发，我现在要怎么做呢

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2018-12-15 23:18:03

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单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定。工资支付暂行规定：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2018-12-15 23:24:24

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我国法律规定用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，如果用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以依法申请由用人单位支付双倍的工资作为赔偿，同时有权利随时解除劳动合同，用人单位没有依法缴纳社保的，可以到相关部门记性投诉。

2018-12-15 23:26:07

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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2018-12-15 23:28:12

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