离职后在人力资源上报的失业??经查询单位只给我上了1年11个月的保险?按国家条款规定?失业保险交满一年可以领取三个月的失业金（636元/月）按国家政策规定上报以后根本不能再补了，请问各位?我该怎么办？

更新时间：2018-12-16 06:36:21

问题描述：

我在单位工作整两年?并签定了两年的劳动合同?单位应该给我上两年的保险（五险）离职后在人力资源上报的失业??经查询单位只给我上了1年11个月的保险?按国家条款规定?失业保险交满一年可以领取三个月的失业金（636元/月）按理说单位如果给我交满两年?我就可以领取6个月的失业金?可国家规定?失业金政策不满一年不计??也就是说?我只能领取3个月的失业金?

如果按636元/月计算的话?那么我会少领636元X?3个月=1908元?

已经找单位协商处理此事4个月了?单位一直也没有给答复?单位也承认确实因为当时把名字报错了?所以才导致我工作之间其中有1个月没有交上保险??简单点的说?单位承认因为工作失误导致出现的此问题??可他们现在不愿意再管这件事了?也不想赔我钱??

我去劳动监察大队说明了此事?人家说他们只能判定让单位再给我交一个月的失业保险，可是我早就上报失业了，按国家政策规定上报以后根本不能再补了，也就是说我那11个月的失业保险作废了?即使告了他们也没用了

从08年12月份我就在找单位协商把钱赔给我，但单位是一拖再拖?到现在根本不想管这事了?连我电话都不接了?这笔钱对我现在很重要?请问各位?我该怎么办？

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五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。　　
1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。　　
2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

2018-12-16 06:26:27

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2018-12-16 06:30:59

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失业保险缴纳一年以上，单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以领取失业金，否则只能是单位解雇才能领取离职后拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记，领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

2018-12-16 06:32:51

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。无故辞退导致失业也是可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁维权。

2018-12-16 06:36:21

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