与现在企业签了竞业限制协议，根本没有自己的知识产权，竞业限制是否有效

更新时间：2018-12-31 07:55:48

问题描述：

与现在企业签了竞业限制协议，但现在企业用的是前一个企业的相同的技术，根本没有自己的知识产权，如果离职后干前一个企业的产品，竞业限制是否有效，

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知识产权分为三个大的板块：商标、专利、版权。商标主要就是申请商标、商标异议、维权打假。专利分为外观助理、实用新型专利、发明专利。版权的话主要是著作权和美术作品登记的比较多。
至于如何进行知识产权保护，那要看一个企业是否重视，有没有制定知识产权战略。

2018-12-31 07:41:56

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知识产权，也称其为“知识财产权”，指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利”，一般只在有限时间期内有效。各种智力创造比如发明、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像以及外观设计，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。
据斯坦福大学法学院的MarkLemley教授，广泛使用该术语“知识产权”是一个在1967年世界知识产权组织成立后出现的。（最近一段时间部分互联网公司如：腾讯、阿里等，也将其简称为IP）　　知识产权是关于人类在社会实践中创造的智力劳动成果的专有权利。
随着科技的发展，为了更好保护产权人的利益，知识产权制度应运而生并不断完善。如今侵犯专利权、著作权、商标权等侵犯知识产权的行为越来越多。17世纪上半叶产生了近代专利制度；一百年后产生了“专利说明书”制度；又过了一百多年后，从法院在处理侵权纠纷时的需要开始，才产生了“权利要求书”制度。
在二十一世纪，知识产权与人类的生活息息相关，到处充满了知识产权，在商业竞争上我们可以看出他的重要作用。

2018-12-31 07:47:13

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《劳动合同法》规定在竞业限制期内单位应对劳动者作出经济补偿，对补偿的支付方式进行了限制，在支付形式上，要求按月支付。　　根据《最高人民法院审理劳动争议司法解释
(四)》第九条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。　　在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。　　根据我国《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制具体内容包括以下方面：　　
1、竞业限制的主体为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，即限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员；　　
2、竞业限制约定形式可以在劳动合同或者保密协议中，由用人单位与劳动者约定；　　
3、竞业限制的范围有两类，即有竞争关系的其他用人单位和自己生产或经营同类业务；　　
4、竞业限制期限双方可以约定，但不得超过两年；　　
5、竞业限制补偿。

2018-12-31 07:53:49

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竞业限制有以下几个特点：
　　
（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。
　　
（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”
　　
（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
　　
（四）不履行竞业限制义务的，员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

2018-12-31 07:55:48

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