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试用期如何辞职
更新时间：2018-07-20 11:39:06
问题描述：
我是上个月25正式进入公司上班，到现在也有20多天了，正在
试用期
，公司规定是每月8号发上
月工资
，目前想辞职，但听说自己辞职是没有工资的。
劳动法
是这样规定的吗？
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一般情况下员工如果自己主动
辞职
，是不会有
用人单位
支付的
经济补偿
的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的
损害赔偿
。
2018-07-20 11:32:52
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定
工资
水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《
劳动合同法
》第十九条第三款规定：劳动
合同
仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2018-07-20 11:37:18
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