劳动争议仲裁委员会应如何处理？这36人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上述劳动争议应按何种程序处理？
更新时间：2019-01-06 21:00:12
问题描述：
1.2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。王某应聘，双方签订了3年劳动合同。8月5日，王某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与王某的劳动合同。王某要求则该公司支付其
解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝，王某向深圳市
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：（1）王某与公司签订的劳动合同是否有效？为什么 ？（2）公司做法是否妥当？为什么？（3）
劳动争议仲裁委员会应如何处理？2.1995年5月，某红旗化工厂增加一条主要生产线，招用一批生产工人，签订五年其劳动合同。1998年6月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对工人按新生产线的要求，考核上岗，经考核其中有36人不符合要求，厂方决定提前解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是，这36人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析以下三个问题：（1）化工厂的决定是否正确？为什么？（2）依《劳动法》的规定，应如何正确处理本案当事人的劳动合同？为什么 ？（3）上述劳动争议应按何种程序处理？
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