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可以变更劳动合同约定的内容。改革改了这么多年,向七台河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁

民事诉讼起诉状原告:姓名:王振性别:男年龄:40职业:铁路工人工作单位:哈尔滨铁路局七台河站住所:黑龙江省七台河市勃利县城西街文博小区2号楼3单元501联系电话:13284648219被告:单位名称:哈尔滨铁路局七台河站法定代表人:蔡克林职务:站长联系电话:15946412888地址:七台河市新兴区北山街请求事项:????一、请求裁决被告依法支付原告自1995年1月至目前(暂计算至2011年7月31日)加班工资254757.35元;????二、请求裁决被告支付原告自1995年1月至目前(暂计算至2011年7月31日)其非法克扣原告的工资25276.00元;????三、请求鉴定被告与原告签订的劳动合同,若无效则请求裁决被告支付原告自1995年5月至目前(暂计算至2011年7月31日)因擅自变更原告的工作造成原告的工资损失49500.00元,因签订无效劳动合同的赔偿金111056.31元及双倍工资不足款额363919.85元;????四、请求裁决被告支付原告因其未支付加班工资、克扣原告工资的经济补偿金261388.3元、利息15000.00元、逾期付款违约金100000.00元、赔偿金2707108.25元。事实和理由:????一、关于加班工资的问题????[一]关于被告延长原告的劳动时间未支付加班工资的情况????原告自1991年9月至目前在哈尔滨铁路局七台河站工作,工时制度采用的是综合计算工时制。被告根据不同的工种分别实行两班倒、三班倒和四班倒,但各种倒班方式均未支付过原告日常加班工资。???原告最近对《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等有关综合计算工时制的法规进行研究,发现综合计算工时制必须具备以下条件:1.征求职工的意见;2.征求工会的意见;3.取得劳动行政部门的批准。原告在哈尔滨铁路局七台河站工作到目前,哈尔滨铁路局七台河站从未征求过职工的意见,也从未见过有劳动部门的许可(请人民法院查验被告的审批手续)。因此原告认为哈尔滨铁路局七台河站只单方规定作息制度就强制职工执行,且宣布实行的是综合计算工时制有违《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时

wl7817uihs 广东-汕尾 2019-01-10 10:50:58 公司专长 公司法律顾问
4个回复
  • 汕尾法律问答顾问
    汕尾法律问答顾问
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    用人单位不肯签订劳动合同,违反劳动法,怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉; (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼; (3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼; (4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助; (5)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。

    2019-01-10 10:57:07
  • 惠州法律问答顾问
    惠州法律问答顾问
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    劳动合同法中是有有关赔偿合同的规定的,如下:
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    你父亲的情形符合第四十五条第五项的规定,即符合下面四十四条第一项的情形。所以,可以要求用人单位补偿每年一个月即十个月的补偿。
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    2019-01-10 11:13:24
  • 河源法律问答顾问
    河源法律问答顾问
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    1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。7、单位拒不支付、克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

    2019-01-10 11:26:11
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    解除劳动合同后经济补偿的标准 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

    2019-01-10 11:41:42
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