一直不跟我们签订劳动合同，晚上他跑了，上面经理找律师要求我们共同承担店的损失。请问这样合理吗？

更新时间：2019-01-17 12:38:11

问题描述：

在单位上班一年多了，从去年3月1日上班，一直不跟我们签订劳动合同，工资发现金，单休。前两天因为没有及时接主管电话，回来后就辱骂我，不准解释。然后把门锁起来殴打我。后背、胳膊、肩膀腿上都有淤青，紫色痕迹。没有骨折。当时报警了，我自己去的医院，晚上他跑了，电话还通。新店正准备开呢，现在没有开，上面经理找律师要求我们共同承担店的损失。医药费让主管个人出。公司不付。请问这样合理吗？

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我国劳动合同法仅仅就工资的数额标准、支付方式等作出了相应规定，并没有对劳动双方的税务负担问题做出强制性规定；税法中规定了纳税义务人和扣缴义务人但是如果有人愿意替纳税义务人承担该义务，税法也没有做出禁止规定，只要不违反相关法律规定，经双方平等协商同意签署的合同就是有效的。

2019-01-17 12:28:50

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用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-01-17 12:31:48

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被殴打骨折，如果构成轻伤及以上，对伤人者要行政拘留转刑事拘留，在这期间伤人者家属一般都会找被害人协商赔偿问题，因为如果在刑事起诉前达成赔偿谅解协议有利于嫌疑人减轻刑罚或者争取缓刑。
如果是构成轻伤，赔偿问题已解决，有可能对嫌疑人办理取保候审，也有可能逮捕。
但如果是重伤，大部分情况会执行逮捕，除非对方有重病或者是孕妇（基本不可能）等特殊情况。

2019-01-17 12:35:07

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以公司名义与商场签订租凭合同，公司授权公司某位员工，以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。
挂靠经营实际上是一种借用关系，这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系，其内容是多种多样的，有的是借用资质、证照、经营权，有的是借用被挂靠人的信誉等等。
为此，分清挂靠经营的内容，明确其合同目的，具体情况具体分析，是正确评价挂靠经营关系的前提。
挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、自负盈亏，这表明，就于被挂靠方的关系来讲，挂靠方是一个独立的民事主体，与被挂靠方地位平等。
挂靠方是实体义务的履行者和权利的最终享有者，对经营活动能够独立核算，独自组织实施，是盈亏的终结承受者。

2019-01-17 12:38:11

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