我是一企业员工,并没有签订任何的手续,还是在总经办时候签订的)但现在公司说要降薪资,原因是岗位调动

更新时间:2018-07-25 05:35:11
问题描述:
我是一企业员工,在双方未达成一致的情况下,利用职权将我从总经办调离至一线部门,(到目前为止将我调离部门已经一个多月,并没有签订任何的手续,现在我的合同还是在总经办时候签订的)我为了保住自己的工作忍气吞声,但现在公司说要降薪资,原因是岗位调动,我所拿的薪资应该跟着岗位走。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助407021 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。
    2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金
    3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话,可以提起劳动仲裁
    2018-07-25 05:29:45
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1682042 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我

    1.劳动法劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。   
    2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。   
    3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2018-07-25 05:33:24
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1709569 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2018-07-25 05:35:11
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好公司没有岗位变动,内部做了工资调整降了工资底薪,现在要求重新签订,我不想签怎么办
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 《劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和公司签订的是现场管理员的岗位,可是我们之间没有签订岗位变更合同,没有变工资。这样岗位变动合理么?
补偿的情形有: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我跟公司签订的劳动合同中签订的是A岗位,现领导要求换回A岗位或者调岗,我可以拒绝吗,我现在还在哺乳期
一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
由于公司改革,本人产假结束后,去了新的岗位,但是没有签职位和薪酬异动,发工资的时候,发现是按新岗位发
公司的做法明显不符合法律规定,属于违法,你可以要求公司纠正,如不纠正可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同问题咨询一下
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
王大军律师
近期帮助 995 人
执行立案后多久分配法官
50秒前
石健伟律师
近期帮助 18975 人
判决书有假的吗
50秒前
孔令超律师
近期帮助 1899 人
银行卡涉及冒用盗刷,去派出所协助调查问询情况一般需要多久
1分钟前
尚权律所律师
近期帮助 2146 人
我二审找到了新证据,可是提交资料延迟了一些,还可以递交法官吗?
1分钟前
钱宏艳律师
近期帮助 1064 人
你好我签了六个月的租房合同,三个月前就到期了,但是房东也没找我续签合同,押金可以退吗
2分钟前
刘帅律师
近期帮助 5307 人
没有孩子离婚最快多少能离,要一年还是二审就可以
2分钟前
石健伟律师
近期帮助 18975 人
员工人车辆租给公司,但签的合同内容弄错了,该合同是否有效?
2分钟前
董志刚律师
近期帮助 92 人
亲,我要离婚
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询