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如何判断、区分是劳动关系还是劳务关系?
更新时间:2018-07-25 15:14:30
问题描述:
律师好:今天我去
仲裁
接待处咨询了一下,工作人员说我的情况像劳务关系,不能补偿。我有些困惑。我是单位招聘去的,服从单位的管理和安排,每天坐班工作8小时。但是,单位不给我上保险、不签订
劳动合同
、工资是按
劳务费
发,存折只显示登存,这是单位的行为,我也左右不了呀。可我们长期固定在一个单位工作,怎么会成了劳务关系了呢?
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用人单位
一般会和职工签订固定期限合同,
固定期限劳动合同
到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照
劳动者
2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资。
2018-07-25 15:09:44
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-25 15:13:39
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劳动合同里写明的
工资
总额不可以包括
保险
等社会福利。
国家统计局《
关于工资总额组成的规定
》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定: “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、
计划生育
补贴等”不属于工资范围。
2018-07-25 15:14:30
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