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劳动合同纠纷
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您好??六级伤除了一次性补贴16个月工资以外??不解除劳动合同关系??是不是另外还有一笔24个月的补助
更新时间：2019-03-19 14:44:22
问题描述：
您好??六级伤除了一次性补贴16个
月工资
以外??不
解除劳动合同
关系??是不是另外还有一笔24个月的补助
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劳动者
想解除
劳动合同
：
1.如果工资不低于
用人单位
所在地的最低工资标准，劳动者按照《
劳动合同法
》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
2019-03-19 14:35:52
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1、在职期间也是可以申请仲裁
2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁
3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁
4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因
劳动报酬
、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议；
2019-03-19 14:41:27
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用人单位拖欠劳动者
工资
，是可以解除劳动
合同
的。
以下法条供参考：
《中华人民共和国劳动
合同法
》第四章劳动
合同的解除
和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
2019-03-19 14:43:26
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劳动合同法规
定
经济补偿金
的目的，是规
范用人单位依法用工，如果用人单位主观上存在恶意而不为员工缴纳
社保
，这应是法律规制的对象，用人单位不但应支付经济补偿金，同时还应赔偿劳动者的
养老保险
等损失。
2019-03-19 14:44:22
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