• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 合同纠纷 > 问答详情

难道不签合同不是叫老板给我们双倍工资嘛不签合同不是叫老板给我们双倍工资嘛?他们的意思是说没签合同,难道不签合同不是叫老板给我们双倍工资嘛?

咨询时间:2019-03-23 18:56:23 甘肃 - 合同纠纷 不签合同,双倍工资

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共4个回答
  • 张掖法律问答顾问

    张掖法律问答顾问

    公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。 法律依据: 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    咨询我
  • 金昌法律问答顾问

    金昌法律问答顾问

    1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。 6、到银行打单,银行的单子可以作为证据。

    咨询我
  • 酒泉法律问答顾问

    酒泉法律问答顾问

    用人单位不签合同不买社保是违法的,可以向劳动监察投诉,并主张赔偿。 根据法律规定,用人单位和劳动者应当自用工之日起参加社会保险,在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,依法缴纳社会保险费,劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴。用人单位用工4个月未参保,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,补缴社保。

    咨询我
  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 单位解除劳动合同的违约金怎么算

    单位解除劳动合同的违约金怎么算

    用人单位违法解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不...更多

    语音谢凤碧律师2018-08-20

  • 加班不给加班费合法吗

    加班不给加班费合法吗

    按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是很多公司会不给加班工资,而是给员工以安排调休的方式...更多

    2018-05-31

  • 绩效工资可以随便扣吗

    绩效工资可以随便扣吗

    绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资的差别由于员工岗位不同、技能不同、...更多

    2018-12-03

  • 绩效工资可以随便扣吗

    绩效工资可以随便扣吗

    严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。想必很多人都想要了...更多

    2019-10-16