与公司协商解除劳动合同后，发现未做离职职业病体检，我从事的是有毒有害岗位，现再主张违法解除，行吗？

更新时间：2019-04-02 11:41:13

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《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2019-04-02 11:32:42

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基于以上情况，其一，你方可以申请进行工伤认定，要求工伤赔偿，（职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
）其二，工伤赔偿的数额根据伤残等级进行确定，因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定，伤残等级最终以鉴定结果为准，工伤赔偿的项目有医疗费，护理费，交通费，一次性伤残就业补助金等，其三，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。其四，如果用人单位与你方解除劳动合同，那么你方可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
）以上问题如果双方协商不能处理，那么你方可以申请劳动仲裁。

2019-04-02 11:38:03

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合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。

员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。

2019-04-02 11:40:13

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如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。
而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。
如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。

2019-04-02 11:41:13

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