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劳动合同纠纷
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并且拖欠工资,只需要邮寄解除劳动关系通知书就可以了,是这样吗?
更新时间:2019-04-09 16:13:32
问题描述:
有人说:单位不签合同和不依法缴纳
社保
,并且拖欠工资,是单位违法在先,只需要邮寄解除
劳动关系
通知书
就可以了,不需要提前30天书面申请辞职就可以自行离开。是这样吗?
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拖欠
工资
属于劳动争议,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动
合同
履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-04-09 16:07:41
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可以收集可以证明你们劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
根据《劳动仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2019-04-09 16:09:32
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同(见图一);非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同(见图二)。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位,用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员和企业富余职工
辞职
劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2019-04-09 16:11:55
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原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动合同法
加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
此外,《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,在第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2019-04-09 16:13:32
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