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劳动合同纠纷
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我自离三个我昨天去办理离职手续??然后今天进厂的时候说没有解除劳动合同??办好自离手续要多久才可以显示解除??我很急的
更新时间:2019-04-10 11:52:36
问题描述:
我自离三个我昨天去办理
离职
手续??然后今天进厂的时候说没有
解除劳动合同
??办好自离手续要多久才可以显示解除??我很急的
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怎样办理离职手续? 第一:要进行必要的工作交接;
第二:财务要算清,工资结算到哪一日;如果你有欠款或借物,都要马上归还;
第三:如果你的档案和保险在公司,得找到接受单位或者转到劳动中心。
当然,这个如果来不及办理办,公司会把你的档案和保险转到劳动中心;
第四:开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要,最好开一个,不仅以免有多余的
劳动纠纷
,而且还是你的工作经历证明;
第五:有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议,这个签了影响不大;
2019-04-10 11:46:53
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擅自离职,解除
劳动合同
当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请
劳动仲裁
。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
2019-04-10 11:49:27
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双方协商解除劳动
合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
2019-04-10 11:51:45
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劳动者自离的,用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除
劳动关系
证明通知书的,如果用人单位拒绝为其办理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-04-10 11:52:36
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
民法典
928
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2352
您好?我的情况是这样的??之前我发了辞职报告?没到一个月家里有急事就直接走了??然后现在回来办理离职
离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下: 1.向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1475
劳动合同没满?自动离职?没办辞职手续?我现在是否可以拿到上个月的工资?,我是这个月离职的
用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,需支付双倍工资! 1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差
全部4个答案 >
888
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??经理说要办离职手续。?没签过合同也要办理离职手续吗???另外我还可以拿到工资吗?
您参考 如下法条 搜集证据 即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
全部4个答案 >
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我在玉晶光电自离的。有办自离手续。但没解除劳动合同。说我还要交钱。才能解除怎么回事。如果这样我可以回
可以回去上班
全部3个答案 >
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我是今天办理的离职手续,厂方告诉我
可要求三天内结算清楚
全部1个答案 >
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自离还要办手续?
劳动者依法解除劳动关系不需单位同意,或许能争取经济补偿金;如果“自离”,员工和新单位都可能被告索赔。 若需帮助可电话联系,我可为你进一步分析并制定处理方案。
全部2个答案 >
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请问这电话通知时间算是我正式解除劳动关系时间吗?还是要等到正式办理完离职手续才算是正式解除劳动?离职
应当以正式办理完离职手续才是正式解除合同;如果单位辞退你,应当有两个半月工资补偿,因公司没有和你签订劳动合同,在2008年1月8日解除合同,从2008年1月1日
全部1个答案 >
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实习生已经签署了实习协议,他能离开吗?
你好根据具体情况和协议的具体内容而定建议协商解决
全部3个答案 >
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把工人排到其他工厂工作。能赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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老板扣除员工生产的不合格产品是否合法?
要求承担违约责任
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员工离职公司在工资中扣除所有社会保障费是否违法?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
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学生工,美团专送不给离职怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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东莞的病假月最低标准是多少?
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时间。医疗期内职工享有病假工资,具体标准,劳动合同或者集体合同
全部1个答案 >
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我想咨询一下,我是无固定期限劳动合同,公司想协商离职问题
为确保在协商离职过程中权益不受损害,建议您采取以下措施:1.了解自身权益和合同条款,明确公司的离职提议是否合理;2.与公司协商时,确保双方对离职条件达成共识并记
全部3个答案 >
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公司劳务公司转公司
如果劳动者不同意公司劳务公司转公司,他们首先可以与用人单位进行沟通,表达自己的意见和诉求。如果沟通无果,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己
全部3个答案 >
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