你好!公司拖欠我们3个月工资,现在中途要解除劳动合同,应该去哪个部门起诉,怎样理赔,

更新时间:2019-04-11 19:49:22
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你好!公司拖欠我们3个月工资,现在中途要解除劳动合同,应该去哪个部门起诉,怎样理赔,
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    如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁
    如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
    一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
    2019-04-11 19:41:26
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    关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:
    1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
    2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
    3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
    4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同,双方的劳动关系解除,但是之前因为劳动关系是存在的,所以对于员工之前的工资,佣人单位应当依法按时发放,并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
    2019-04-11 19:45:49
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    已帮助1332118 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2019-04-11 19:46:29
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动者想解除劳动合同:
      
    1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
      
    2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
    2019-04-11 19:49:22
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拖欠工资解除劳动合同可以吗
拖欠工资解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷 12650
总公司在深圳,昆明有一个部门,所有员工解除劳动合同,怀孕5个月,应该怎么要求赔偿
你好,违法解除是需要支付赔偿金的。并且如果未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同双倍工资
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我是7月底辞职了,但是现在9月份了,工资都不发,我该向哪个部门投诉呢?
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
全部1个答案 >
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公司违法解除劳动合同,职工应该如何索赔?
公司违法解除劳动合同,职工应该如何索赔?
用人单位单方解除劳动合同 22407
请问老板拖欠俩个月工资,向单位解除合同,是不是可以给于赔偿的
是的,可以申请劳动仲裁,希望我的回答可以帮助您!
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