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咨询一下我在试用期内获批请假半个月，工资该如何计算？基本工资可以乘以0.7吗
更新时间：2019-04-25 08:12:46
问题描述：
A您好，我想咨询一下我在
试用期
内获批请假半个月，
工资
该如何计算？基本工资可以乘以0.7吗，再乘以出勤天算，
用人单位
这样算符合法律条文吗？
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根据《
劳动合同法
》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（最低工资标准可以咨询当地人力资源和
社会保障
部门）。如果用人单位所开工资低于以上标准，试用期人员可以向当地
劳动监察
部门或
劳动仲裁
院投诉，维护自己的合法权益。
具体条款如下： 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-04-25 08:06:40
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用人单位未按劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-04-25 08:09:39
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《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条第2款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2019-04-25 08:12:46
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