我要是申请劳动仲裁需要提供什么材料去证明劳动关系呢申请劳动仲裁需要提供什么材料去证明劳动关系呢？厂方没有给缴纳任何的社会养老保险,请问我要是申请劳动仲裁需要提供什么材料去证明劳动关系呢？

更新时间：2019-04-26 13:30:39

问题描述：

父亲工厂管理岗工作17年,厂方没有给缴纳任何的社会养老保险,我要是申请劳动仲裁需要提供什么材料去证明劳动关系呢申请劳动仲裁需要提供什么材料去证明劳动关系呢？父亲工厂管理岗工作17年,厂方没有给缴纳任何的社会养老保险,请问我要是申请劳动仲裁需要提供什么材料去证明劳动关系呢？

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发生工伤后，劳动者可以通过协商的方式来进行工伤索赔，不能够协商一致的，可以神枪劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原搜索件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；
4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2019-04-26 13:25:48

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用人单位调岗降职降薪未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2019-04-26 13:26:42

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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：

　　
(1)因确认劳动关系发生的争议；

　　
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-04-26 13:29:11

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　单位无故辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2019-04-26 13:30:39

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