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那旷工三天后算公司和你解除劳动合同吗?还是算本人自动离职
更新时间:2019-04-27 11:31:09
问题描述:
那旷工三天后算
公司
和你
解除劳动合同
吗?还是算本人自动
离职
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自动离职是指劳动者不向
用人单位
打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前,处理自动离职争议的主要依据有:
(1)《
劳动法
》。
(2)《违反〈劳动法〉有关
劳动合同
规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。
(3)《
企业职工奖惩条例
》。 (已废止)
(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。
(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。
(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。
2019-04-27 11:23:09
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非
不可抗力
,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向
劳动者
支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。
在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。
《
劳动合同法
》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
劳动部
《
工资支付暂行规定
》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-04-27 11:25:33
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无故旷工可以当自动解除劳动
合同
关系吗?用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种,即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除,并不存在自动解除的情况。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗? 根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定,用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种,即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除,并不存在自动解除的情况。 根据《劳动合同法》,劳动者如有严重违反规章制度的情况,用人单位准备与其解除劳动合同,必须做到以下两点: 第
一、提供
证据
证明劳动者确实存在违反规章制度的行为,同时证明其规章制度为劳动者所明知; 第二,解除
劳动关系
的程序要公开,即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了这些程序,双方之间的劳动关系才能被合法解除,用人单位也毋需向对方支付经济补偿金。 劳动者虽然存在无故旷工等违反规定的行为,但如果其并没有
通知
用人单位准备辞职,也就是说,用人单位不能将劳动者的旷工行为看作其主动辞职,更非法律上并不存在的自动解除劳动合同的行为。 要了解更多劳动法相关法律经验,请点击:劳动法
2019-04-27 11:26:46
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看单位规章决定,旷工多少天属于单位的规定,旷工天数达到严重违法单位规章,就可以解雇,并且不支付补偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-04-27 11:31:09
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