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劳动仲裁申请要求继续履行合同,仲裁裁决被申请人解除劳动合同合法,我要起诉吗
更新时间:2019-05-07 14:05:09
问题描述:
劳动仲裁
申请要求继续履行合同,
仲裁裁决
被申请人解除
劳动合同
合法,我要起诉吗
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劳动合同存续期间,
劳动者
要求解除
劳动关系
的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给
用人单位
造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动
仲裁
要求解除劳动关系。
2019-05-07 13:50:49
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向
劳动监察部门
举报或申请劳动仲裁。《
工资
支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
劳动报酬
不得低于当地的
最低工资标准
,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2019-05-07 13:55:34
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《
劳动争议
案件适用法律解释》第6条:当事人双方不服
劳动争议仲裁委员会
作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《
民事诉讼法
》
第五十二条当事人一方或者双方为二人以上,其诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为
共同诉讼
。
共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的,其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认,对其他共同诉讼人发生效力;对诉讼标的没有共同权利义务的,其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。
2019-05-07 14:01:57
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员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再
裁决
的原则,尽量不扩大影响面。
劳资纠纷的一些相关介绍:
1,劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
2,中华人民共和国成立初期,私营企业中也有劳资纠纷,中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。
现阶段,外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷,纳入劳动争议的处理程序予以解决。
3,劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高,劳动争议处理机制和网络不断健全,劳动争议呈显性化,使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。
4,劳资纠纷主要涉及工资问题,工资有狭义和广义的不同理解,狭义的工资只是指每月固定的那部分收入,与奖金对应,而广义的工资则包括所有的收入。
5,工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动
合同
的约定,但是工资是不可能始终一成不变的,这就造成了双方不太可能一直遵守约定,所以,如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。
6、劳资纠纷该如何解决:正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
2019-05-07 14:05:09
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