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劳动合同纠纷
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一份是全日制的合同，还有一份是非全日制合同有违反劳动合同吗
更新时间：2019-05-12 06:26:45
问题描述：
一份是全日制的
合同
，还有一份是非全日制合同有违反
劳动合同
吗
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非全日制用工不用强制订立书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
。非全日制用工的
劳动关系
可以随时终止且无需支付经济补偿金。
非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
2019-05-12 06:25:35
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019-05-12 06:26:45
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