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劳动合同纠纷
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是这样公司拖欠工资已经一个月多了每次都是说好什么时候发然后又拖就是这个情况
更新时间:2019-05-21 01:37:30
问题描述:
是这样
公司
拖欠
工资
已经一个月多了 每次都是说好 什么时候发 然后又拖 就是这个情况
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去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
如果是给个人工作,不算
劳动关系
。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019-05-21 01:30:55
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用人单位
拖欠工资的,员工可以向
劳动监察部门
投诉;用人单位和员工对工资有争议的。可以到劳动
仲裁机构
申请仲裁。申请劳动仲裁很简单:携带
劳动仲裁申请书
、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以,立案后,你去找新工作,不耽误什么。
用人单位拖欠工资,劳动监察部门不予处理或难以解决的,员工可到法院起诉单位;员工有工资欠条的,可直接向法院申请下达支付令。
2019-05-21 01:33:26
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劳动合同法
及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起
仲裁
并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动
合同
法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知。
2、劳动
合同解除
后,你可以获得以下补偿:
按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定,不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2019-05-21 01:34:48
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉,也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-21 01:37:30
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拖欠员工工资有什么办法可以解决
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发债是什么意思
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失业金是每个月几号发
失业保险金
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我们公司老是拖欠工资 每次问公司什么时候发工资 都是一天拖一天 怎么解决
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位
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绩效工资是什么意思
绩效工资
厂里每个月都不会准时发工资,都要拖十几天,服装厂没有签合同,他想什么时候就什么时候发
劳动报酬条款是劳动合同的必备条款,应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效,同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资
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老板到今天以经拖半个月了就是不给发。请问我们走的时候他们是否把工资都给结了
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。
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我在面包店上班的每个月老板都拖发工资有时只发一点一点点发我想问的是老板每次都是拖发工资我们打工者怎样
你好,拖欠工资是违法的,可以通过劳动争议仲裁获得赔偿,如果不想在公司上班,可以以此唯由要求解除劳动合同,并获得双倍赔偿,如果想通过法律途径,请联系我们让律师来解
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某某保安公司一直拖我们员工工资不发,每次拖欠都是要等到月底才发这样是什么行为 算不算犯法
可以到劳动部门进行投诉。
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老板说好了26好发工资都是拖了现在还不发工资。每次一个月到了都是拖着。
建议你向当地劳动监察部门投诉处理。
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公司拖欠二十多万 不知道什么时候发 他也没说不发 就这样拖着
我可以帮助你,债务是决定能主张要回来的。主要是举证的问题,建议你直接来电,电话直接沟通方便指导。
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如果劳动合同不完整,只有乙方签署了手印,合同中的许多事项都是空白的,甲方没有最终签字,合同有效
劳动合同的字号、字体等都由双方当事人自由协商确定,另外,劳动合同可以手写,也可以打印。这些形式方面的问题都不影响劳动合同的法律效力。
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员工工作一年十个月需要支付多少赔偿?
你好,建议申请劳动仲裁
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自动离职的补偿问题,常见处理方式有协商和诉讼两种。首先,建议与用人单位协商解决,若无法达成一致,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。选择协商还是诉讼,应根据具体
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员工患病公司不续签合同,常见处理方式有:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时,可先尝试与公司友好协商;若无果,考虑向劳动监察部门投诉;最后
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