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2016年5月至2018年3月单位没续签劳动合同,法定节假日休息,我应该怎么维护自己权益我
更新时间:2019-05-26 09:11:00
问题描述:
我想咨询一下,我来私企上班,2014年8月到2015年1月单位没和我签订合同,也没有保险之类的,2015年2月到2016年4月签订合同,上了五险,2016年5月至2018年3月单位没续签
劳动合同
,但一直给上着五险,2018年4月才开始又续签了一年的劳动合同,平时六日双休,
法定节假日
休息,现在老板没和我协商强制要求公司节假日,周末上班,我应该怎么维护自己权益我,如果
仲裁
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1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,也深悉《
劳动合同法
》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动
合同
将对单位苛以什么样的不利后果,因此,即使
公司
未主动与其签订劳动合同,其本人也应当提出与公司签订;而且这类人是劳动合同签订事项的负责人,不与公司签订劳动合同,显然是其本人在主观上存在着较大的过错,其本人应当承担其个人过错产生的不利后果,而非归责于公司。按照这样的逻辑,用人单位不需要支付其双倍工资。
2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同,而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务,未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务,在这样的情况下,要求用人单位支付双倍工资的,理应支持。
2019-05-26 09:09:52
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会
保险
,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2019-05-26 09:11:00
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