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要是国庆节放假时间是7天然后我上班了这个工资怎么算
更新时间:2019-05-27 19:56:39
问题描述:
要是国庆节放假时间是7天然后我上班了 这个
工资
怎么算
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第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
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正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法规
定在节假日安排员工
加班
的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-27 19:55:54
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应当按照
21.75计算。因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。
试用期
也好、试用期满也罢都是按照基本工资/
21.75*实际工作日计算。
比如:1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话:(1500/
21.75*15)+(2000/
21.75*6)=
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国庆期间上班可主张三倍工资
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国庆节不放假,没有三倍工资怎么办
1. 劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。 2. 用
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国庆中秋老板不放假也不加工资怎么办?
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国庆期间,餐饮企业没有放假,工资是三倍
端午节是我国法定节假日,如果员工在端午节期间加班,需要支付员工三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
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