国庆期间,餐饮企业没有放假,工资是三倍

更新时间:2022-05-28 10:12:04
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    端午节是我国法定节假日,加班需要支付员工三倍工资。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-05-28 10:11:43
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五一不放假调休了,没有给三倍工资
五一放假三倍工资一天,即五一当天。五一劳动节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费。
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你好,国庆期间必须是三倍工资吗
国庆节属于有薪假期,所以假期期间单位仍要支付工资。
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端午节公司不放假,而且没有三倍工资
不放假又不发放加班费的,劳动者可以要求公司给予加班工资,如果公司不同意,可向劳动部门主张调解,或者直接向劳动部门提起劳动争议的仲裁。对仲裁结果不服,可以提起诉讼
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公司国庆期间没有放假,也没有给三倍工资
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五一没有三倍工资,五一期间上班,没有三倍工资没有假补,是否合理
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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公司中秋节不放假,也没有三倍工资
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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精密铸造壳工,属于特殊工种吗?
特殊工种一般指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。特殊工种只是约定俗成的叫法,标准或法规对它没有正式的定义,可参考特种作业的法律法规。法律依据:
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如何举报餐厅春节不放假
拨打当地12333投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
16虚岁少年打暑假工不违法
法律分析:年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国,如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工,在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁
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从boss当hr离职以后登上账号显示原公司营业执照继续用这个账号会有影响吗
离职后继续使用原公司账号,常见处理方式包括:1)联系原公司协商解决,确保合法使用;2)停止使用,避免潜在法律风险;3)咨询法律专业人士,了解可能涉及的法律责任。
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