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我工作十五年零三个月,如果单位辞退我是否给补偿。
更新时间:2019-06-02 19:13:03
问题描述:
我工作十五年零三个月,如果单位
辞退
我是否给补偿。
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单位辞退你有三种情况:
【1】单位如果是违反《
劳动合同法
》辞退你,
要按照《
劳动合同
法》第48条,87条,
每年给你赔偿2个月工资。
挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。
【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条,第47条,
辞退劳动者,
要按照劳动者的工龄,每满一年,补偿劳动者一个月的工资。
【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形,(第一项除外),
劳动者是不会得到
经济补偿
的。
【4】根据《劳动合同法》第16条,单位应该给你一份劳动合同,
没有给你一份,单位是违反劳动合同法的。
【5】你可以申请
劳动争议仲裁
,要回你的劳动合同,
如果你可以得到经济补偿,在劳动仲裁时,一并提出。
【6】单位是否为你缴社会保险,你应该知道。
每月是否扣你的个人账户社会保险,查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。
2019-06-02 19:07:07
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离职后需要将
社保
和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
1、被公司辞退,可对照劳动
合同法
,依法维护自已的权益。
2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工单。凭此单可申请失业
保险
,或重新上岗。
3、社保请放心,由社保卡中心保管,安全。待重新上岗,由新单位办理接续交纳社保手续。
2019-06-02 19:10:26
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合同纠纷律师团队
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劳动
合同
法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2019-06-02 19:13:03
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