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我不同意,同不同意调岗,如不同意三天当旷工处理,现左我能怎么办?
更新时间:2019-06-19 07:24:40
问题描述:
我在一间私营
上市公司
上班,入职快4年一直开叉车工作,这两天
经理
找我说要我调去做生产员工,我不同意,还打一张调岗
通知书
给我签名,同不同意调岗,如同意调岗一天到新部门报到,如不同意三天当旷工处理,现左我能怎么办??
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通常情况下,如果
公司
存在相应的不按时支付相应的
工资
,不能够通过旷工进行
辞职
,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下
离职
的,会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ,剩余的工资应当依法返还。
2019-06-19 07:20:38
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根据我国
劳动合同法
的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日
通知
之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2019-06-19 07:23:14
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调整岗位肯定要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。
1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人
单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不
降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工
作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿
2019-06-19 07:24:40
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