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劳动合同纠纷
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在一家口腔门诊担任护士,没有签劳动合同,半年后提前三天跟主任和院长提出离职,那么我还能去要工资么
更新时间:2019-06-24 18:12:53
问题描述:
在一家口腔门诊担任护士,没有签
劳动合同
,半年后提前三天跟主任和院长提出离职,均同意,但是另一个A说我没有提前一个月申请离职,最后一
月工资
不想发了。而且我还在这家牙科诊所矫正牙齿了,治疗了半年没结束,没有任何病历信息,只有我交一千五的信息,市场价6000-8000元,那么我还能去要
工资
么
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员工主动申请离职的,
用人单位
应当将劳动者的工资足额发放。
《
劳动合同法
》中有明确规定,员工离职时办理完所有的离职交接手续后,公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时,《劳动合同法》还规定,劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得,
合同解除
或者终止后不影响
合同履行
期内劳动者的劳动报酬获得。
2019-06-24 18:06:01
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劳动关系
存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2019-06-24 18:06:33
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根据《劳动
合同法
》第18条之规定:劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与
劳动者
可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2019-06-24 18:09:27
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
(不收费),可以再要回工资。
2019-06-24 18:12:53
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