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我在公司工作12年,合同期满公司可以解除合同吗?
更新时间:2019-07-05 12:25:32
问题描述:
我在
公司
工作12年,
合同
期满公司可以
解除合同
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公司单方降薪的行为是违法的。
依据《
劳动合同法
》五十一条规定:“
用人单位
在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照
劳动合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位
解除劳动合同
的。
另外你可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
2019-07-05 12:15:45
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劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式
通知
劳动者
本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向
劳动仲裁
委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
2019-07-05 12:19:42
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;劳动合同期满要支付补偿金情况规定:
(一)补不补关键看操作 《劳动合同法》出台前,根据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动
合同终止
条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
(二)现实中到期终止的几种组合
1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意;
2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意;
3、用人单位不愿意续签。
(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证? 合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力
证据
来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中,应由用人单位对此负举证责任,应当在合同期满前30日,通知劳动者是否续签劳动合同。
2019-07-05 12:21:17
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劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,但是也可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金。
对于劳动者来说,劳动合同到期,是自然
终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2019-07-05 12:25:32
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